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一个休斯顿一起

虽然种族不平等和系统性种族主义的问题不是休斯敦独有的, 作为休斯敦人,网赌软件哪个好有机会带头改革破败的体制, 与社区合作, 提供支持并消除障碍. 网赌软件哪个好经常自豪地说休斯顿是“美国最多样化的城市”.现在,网赌软件哪个好必须努力使休斯敦成为美国最包容、最开放的城市。, 一个真正“为所有人提供机会”的国家.“网赌软件哪个好的伙伴关系以及网赌软件哪个好所代表的900家成员公司和机构致力于这一努力.

网赌软件哪个好致力于利用商界的力量来减少不平等. 休斯顿的共同优先事项包括:加速代表人数不足的企业的增长,提高企业人才输送和高管领导中的种族平等.

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休斯敦地区公平与包容组织评估

大休斯顿合伙公司(休斯敦大)公布了其首次股权投资的结果 & 包括评估. 共有120家企业和机构参加了2021年的评估, 哪个是旨在帮助组织加强其公平和包容战略并增加社区影响的强大工具. 评估为网赌软件哪个好在这方面的集体进展建立了定量的区域基线, 全国最多样化的城市. 通过链接查看结果.

种族平等原则

该伙伴关系的种族平等原则是一个框架,用于传达休斯敦商界承诺改革偏见制度, 加强缺医少药社区, 提倡包容, 消除成就的障碍. 尽管许多企业已经做出了自己的个人声明和承诺, 这种统一的做法发出了休斯敦工商界集体承诺的重要信号. 这些原则阐明了该伙伴关系和个体企业如何致力于在其组织内和整个社区内促进种族平等.

种族平等委员会

该伙伴关系成立了一个新的董事会,指导该组织在休斯敦解决种族平等和种族正义问题的行动. 种族平等委员会的任务是利用休斯顿企业和机构的集体承诺和资源,提出大胆的解决方案,以加强休斯顿作为最多样化的城市, 包容和公平的美国城市.

这个委员会将在网赌软件哪个好另外两个“仅限董事会成员”的方向制定委员会的级别上运作, 公共政策督导委员会和经济发展督导委员会. 新委员会将由Prairie View A的总裁Ruth Simmons担任联席主席&和壳牌石油公司总裁格雷琴·沃特金斯. 点击下面的链接查看委员会成员的完整名单.

种族平等的对话

理解种族主义

定义和理解系统性和个体的种族主义.

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教育和种族不平等

在休斯顿地区,种族如何影响个人和社区的教育机会? 网赌软件哪个好可以做些什么来确保所有人都能获得优质教育?

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健康和种族不平等

为什么基于种族的差异仍然存在于医疗结果、获取途径、成本和质量方面.

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社区发展中公平

今天,person’的邮政编码仍然是他们健康和财富的最佳指标之一. 但是,网赌软件哪个好正在重新努力缩小region’社区的公平差距.

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工商界在解决种族不平等问题中的作用

个别公司和更广泛的企业团体可以做些什么来帮助消除种族差异?

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多样性、公平和包容对话

休斯敦大在2021年SXSW虚拟会议上展示了Houston House. 本次活动围绕创新等一系列话题展开了坦诚的对话, 网赌软件哪个好和上帝的未来. 

指导与员工之间关于种族不平等和不公正的内部对话

在乔治·弗洛伊德死后的一段时间里,人们进行了抗议, 全国各地的企业都发表了反对种族主义的公开声明, 不公正和种族不平等. 一些人承诺为社会正义努力提供资金. 其他组织也在纪念6月1日, 纪念奴隶制结束的节日, 作为年度假日. 许多商业领袖也把全国性的对话带到他们的员工那里,以便在他们的组织内解决这些问题.  

休斯顿的人口

基本人口统计

从种族、民族、年龄、教育和其他因素来看休斯顿的人口.

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Urban Disparity

金德研究所调查了收入差距, 受教育程度, 社区服务和其他指标及其对机会的影响.

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理解休斯顿

理解Houston跨多个数据源聚合数据,以提供一个可访问的, 一站式平台,了解Houston’人口最多的三个县的关键生活质量问题.

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大休斯顿人口增长和变化

2019年10月版的《网赌软件哪个好》着眼于休斯顿地区的最新人口数据, 包括种族和民族, 外国出生的居民, age and more. 

人才资源集团

2019年推出, 伙伴关系的人才资源组(TRG)提供人力资源专业人员, ERG领导者和招聘人员有机会获得信息,以发展他们公司最重要的资源:人才. 主题涉及人才吸引和保留, 多样性和包容性, 加强企业文化等等. 该组织最大的年度活动是休斯顿NEXT ERG峰会. 

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Upcoming Event

接下来的休斯敦:ERG峰会

结合D&I, 人力资源领导和人才吸引专业人士, 这次活动探讨了休斯敦必须如何在解决多样性问题上发挥领导作用, equality, 网赌软件哪个好地区和工作场所的包容和正义.

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Key Articles

促进多样性、公平和包容的10项行之有效的行动, Bain & Company
贝恩的研究发现了10种具体策略的证据,其中一些是常见的, 其他未被充分利用的——在促进多样性方面尤其有效, equity, 以及工作场所的包容性.

对种族平等的强烈呼吁需要加大回应力度, 波士顿咨询集团
尽管努力促进公平,许多员工说公司做得还不够. 创造一个公平的环境不仅仅是雇佣一个多元化的团队,而且对整个公司都有好处. 

认真对待多样性:商业案例已经够多了, Robin J. Ely and David A. 托马斯,哈佛商业评论
这一论点认为,充分受益于日益增加的种族和性别多样性, 组织必须以学习为导向,愿意改变企业文化和权力结构.

引领多元化、公平和包容, PwC
了解DEI数据关注如何帮助公司董事监督DEI进展.

路牙子的效果, 安吉拉·格洛弗·布莱克威尔,斯坦福创新评论 
旨在造福弱势群体的法律和项目, 比如残疾人或有色人种, 往往最终使整个社会受益.
 

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