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公众、高等教育的领导者分享关于让学生为不断发展的未来做好准备的见解

由茱莉亚·麦高恩于2021年10月18日出版

教育状况- K-12

强大的教育体系是为所有休斯顿人创造机会的关键. 它有助于网赌软件哪个好年轻人的长期成功, 增加了股权,并与休斯敦在人才队伍中保持竞争力的能力密切相关. 

许多人会说,确保所有人都有成功的机会取决于两件事:强大的教育体系和职业道路. 在大休斯顿伙伴关系第三届年度教育状况会议上,这些主题和其他主题都是最重要的. 在一个两部分的活动中, 休斯敦地区的督学和莱斯大学校长David Leebron分享了他们对学习模式转变的看法, 应对学习损失和21世纪经济发展所需的知识. 

小组讨论讨论K-12教育的未来

政府新闻处总监及房署钱伯斯博士. 詹妮弗·布莱恩,斯普林布兰奇学区的督学,参与了与博士的对话. 梅勒妮约翰逊总统 & 儿童合作组织的首席执行官关于地区K-12学校系统的前景. 

随着大流行的持续,新型冠状病毒肺炎无疑对学习和社会成长造成了负面影响, 在一段时间内,人们还无法完全了解其长期影响. “由于大流行,这一代人往往存在巨大的技能缺口,”布莱恩说. “网赌软件哪个好正在考虑三年或更长的学习损失,在读写能力方面的损失, 计算能力, 基本的基础教育. 这是学术方面的,但学校培养的社交和情感健康也失去了.”

钱伯斯补充说,与网赌软件哪个好所有人一样,学生们正在以不同的方式应对这场大流行. “当学生不能很好地适应时, 在网赌软件哪个好解决学习损失之前,教他们技能是很困难的, 网赌软件哪个好需要解决更广泛的损失,让学生能够接受学习和教育.” 

该小组阐明了教育工作者队伍以及在留住和吸引优秀教师方面的挑战. 钱伯斯指出,他所在的学区一直在与当地大学合作,招聘新生,并在教育领域展示职业道路,以增加教师渠道. “奖励优秀的教师让他们继续留在教室里并不是一个可持续的解决方案, 网赌软件哪个好需要一个更大的问题的解决方案,钱伯斯说:“. 布莱恩说,她经常和老师们一起工作,让他们留在教室里,寻找成长和进步的机会. “春季分部ISD已经建立了一个机会文化,教师可以被激励留在教室里,同时通过增加项目赚更多的钱.” 

两位负责人还分享了工商界可以为学校和学生的未来做出贡献的方法. 钱伯斯说,“商界成员可以通过与当地学区合作或在当地学区做志愿者来提供帮助.“以一种有意义的方式与学区和企业合作——就像伙伴关系一样 UpSkill休斯顿倡议 -有助于调整雇主的期望,这样教育和技能组合就可以进行调整,他说. 钱伯斯补充说,这样的举措有助于使非四年学位课程合法化,并为扩大技术工人的渠道打开了大门.

布莱恩提出“技术教育是关键”, 为学生提供获得毕业证书的途径,从而直接推动他们就业. SBISD目前也在寻找商业合作伙伴,以建立实习生和外部性工作,为这些项目提供动力." 

炉边聊天探索休斯敦高等教育的未来 

在莱斯大学掌舵近二十年后, 总统大卫·李布伦最近宣布,他将在2021-2022学年结束时卸任该职位. Leebron与Partnership的总裁兼首席执行官Bob Harvey进行了一次炉边谈话,两人讨论了高等教育的变化以及赖斯在休斯顿市的抱负中扮演的重要角色. 

Leebron在担任哥伦比亚大学法学院院长后来到休斯顿, 这在当时是讽刺的, 从纽约来到休斯顿似乎是一次冒险. “赖斯把我带到休斯敦,但让网赌软件哪个好留在这里的最重要的是休斯顿这座城市和这里的人民, 的机会, 城市的野心和城市的运作方式.Leebron补充说,他觉得休斯顿是北美最被误解的城市,但可以证明它的创业精神, 绿地和多样性促进了他的学生惊人的成长,并鼓励学生充分利用这座城市所提供的一切. 

当被问及他对高等教育未来的看法时, Leebron今天指出了这一点, 学院有能力为处于不同阶段和生活背景的学生提供比以往任何时候都更广泛的服务——Leebron认为这对促进公平至关重要. “高等教育是机会的引擎, 是国家结构的必要组成部分,使其成为一个公平公平的国家. 绝大多数高等教育仍然是公共的,而不是由使命和社会更大的需要所引导的利润. 对社会的投资,包括社会公平,这就是网赌软件哪个好今天要讲的内容.” 

Leebron接着描述了由Rice激发的两项激动人心的发展,这些发展促进了休斯敦创新生态系统的发展,并加强了休斯敦作为世界网赌软件哪个好之都的地位. 在赖斯的战略计划中, 网赌软件哪个好意识到,网赌软件哪个好需要加倍努力,与休斯敦这座城市的成功进行接触,并赋予它力量,”他说. 这种接触在发展中得到了说明 离子 以及位于休斯顿高等教育机构地理中心的16英亩创新区. “休斯顿需要一个标志性的地方,让人们了解网赌软件哪个好对技术的承诺, 创新, 创业公司,”Leebron说. Ion最终将聚集所有休斯顿高等教育机构的一部分, 社区学院, 行业领袖和初创企业将成为教育和创新中心.

Leebron还分享了细节 韦尔奇先进材料研究所 指出,这种发展带来的集体知识对休斯敦保持网赌软件哪个好创新中心地位至关重要. “想法来自哪里仍然很重要, 网赌软件哪个好需要继续建立行业之间的关系, 学术界, 研究和应用——这是公司留在这里的原因, 他们需要靠近创意产生的地方。”Leebron说. 

了解更多关于休斯敦的教育系统和 伙伴关系的工作,以统一高等教育和商业

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埃森哲如何通过学徒制扩大休斯敦的机会

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当时,全球专业服务公司埃森哲(Accenture)希望扩大规模,充实员工队伍,以满足未来的需求,并挖掘新的人才资源, 它求助于一种著名的培养人才的合适技能模式:学徒制. ApprenticeÂ项目是以工作为基础的学习模式,将有偿工作与教育和指导相结合. 埃森哲为许多在网络安全领域有需求的职位开发了一个强大的学徒计划, 数字, 比如数据分析和云迁移. 学徒们既在Accenture’的内部IT部门工作,也在该公司遍布全国的办公室面向客户工作, 包括休斯顿. “网赌软件哪个好希望让更多的人掌握技能,以适应未来的工作, 网赌软件哪个好正在做的一件重新思考的事情是审视网赌软件哪个好的人才渠道,意识到那里有未开发的潜力,”玛丽·贝思·格雷西说, Accenture’休斯敦办事处总经理.  埃森哲重新定义和重组了一些角色,以适应“学习即学习”的学徒模式和目标. 格雷西说,这包括评估4年制bachelor’学位是否真的适合每个职位. 结果并不是招聘或角色的“rip-and-replace”变化, 而是一种将学徒模式添加到混合模式中的机制, 她说.  company’的学徒期为12个月, 在那段时间里, 学徒正在工作并得到报酬. 他们还得到埃森哲导师的指导和支持,这些导师加强了学徒模式的教育方面. Accenture does not require apprentices to have bachelor’s degrees (though a high school diploma or equivalent is required); it does seek candidates who are curious about business and technology and want to constantly learn, 谁能同时分析和创造性地看待问题, 并在学校表现出团队合作精神, 在另一份工作, 或者在军队里.    学徒制与建筑等领域的特定行业和工艺职业有着长期的联系, 提取, 制造业, 维护, 和生产. 学徒训练模式, 然而, 因为它是一种根据独特的雇主规范培养人才的已被证实的模式,所以正在被更多的行业以更广泛的角色接受, 包括科技, 就像埃森哲做的那样. 哈佛商学院(Harvard 网赌软件哪个好 School)和Burning Glass Technologies(现为Emsi Burning Glass)进行的研究表明,学徒是进入不到30种职业的已知途径, 但在金融服务等不同领域,该模式还有‘、grow’和其他近50种职业的空间, 税务筹划, 客户服务, 和人力资源. 其中近一半是不需要bachelor’学位的职业.e., 编制税, 客户服务代表), 超过一半的学校更希望获得bachelor’的学位,但对必要技能的要求可能不需要一个学位(i.e.、理算师、电脑支援专家). 哈佛大学burning Glass报告列出了雇主可以用来确定哪些职业可以建立学徒制的标准:这些职业没有大量的执照, 它们需要的技能相对较少, 他们通常要求工人持有高中文凭(同等学历)或副学士学位, 他们往往拥有高于平均水平的工作稳定性, 他们支付生活工资. 学徒计划对雇主来说是资产–,应该被视为资产(而不是一项开支), 报告合著者约瑟夫B. 富勒, 的管理未来的工作倡议, 在去年6月由partnership’的UpSkill休斯顿倡议举办的UpSkill Works论坛上,他告诉听众. 学徒制可以根据雇主的要求培养人才,并已被有效地用于为新的人才库打开找到好工作的途径. 除了, 它们提高了在职员工的参与度,因为它突出了employer’引进Â人才和“提升员工的承诺,一个€他说.  Accenture’的格雷西说:“that’正是埃森哲在其学徒身上取得成功的地方。. The company has extended full-time job offers to the majority of apprentices upon program completion; these individuals have shown that they have the right skills and the right fit with the company’s culture, 格里斯说. 但program’真正的成就在于为新人才提供了更多的机会,并将他们无缝地引入公司. 学徒完全融入Accenture’的劳动力–,一些是内部角色,一些是面向客户的角色–,学徒和其他员工之间没有明显的区别. “对我来说,that’是真正的成功. We’网赌软件哪个好引进了传统上不可能获得这些工作的候选人,they’网赌软件哪个好在职业生涯中与其他人一起蓬勃发展,一个€她说.  Gracy’对计划开始学徒计划的雇主的建议很简单. 从小处着手(正如埃森哲在其所在地所做的那样),准备提供额外的咨询和教育,这是apprenticeship’的特点, 并与其他开发和实施了自己项目的雇主谈谈. 她说,雇主们很乐意谈论他们的项目,分享这些项目是如何建立的.  埃森哲(Accenture)和专业服务公司怡安(Aon)创建了一个雇主社区, 教育工作者, 休斯顿的非营利组织也迫切希望支持新的学徒计划的发展. 这个名为–的组织——大休斯顿学徒网络(GHAN) –渴望帮助组织定义他们学徒计划的愿景, 在他们的组织中确定最适合学徒的角色, 并开发和执行他们的程序模型.  埃森哲和怡安于2017年在芝加哥推出了他们的第一个学徒网络, 并制定了一个全国性的职业学徒手册. 他们一起在包括华盛顿在内的全国各地建立了其他学徒网络, D.C.北加州、明尼苏达州和费城. 在合作伙伴关系和UpSkill休斯顿倡议的支持下,他们于2021年秋季推出了GHAN. GHAN的创始成员包括亚马逊网络服务, 陶氏, 德州互助保险, 德克萨斯大学安德森癌症中心, 和沃利. 有兴趣设计和实施学徒计划的雇主可以在这里接触到GHAN. 休斯敦是全国公认的, 雇主主导的倡议将企业聚集在一起, 教育和社区领袖, 以及公共劳动力体系,以培养有技能的劳动力,为所有人创造获得机会的良好途径. 在这里了解更多并参与进来.
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